尽管国家卫生部三令五申，出台政策，不能歧视肝病患者，禁止将携带乙肝病毒作为限制入学、就业的条件。可是有些单位还是将乙肝病毒携带者拒之门外。在采访中常听一些应届毕业生说为了搪塞应聘单位，他们也是上有政策下有对策。为了过应聘单位体检这一关，不少学生使用大量降酶药物来换取一个正常的肝功能指标。其实，这种投机取巧有很多隐忧。
“我是一名今年毕业的电子系硕士学生，工作方向是信息安全。一个月后，我就要参加用工单位安排的体检，一般说来，‘肝功’正常就OK。但现在，虽经过多方治疗，我的肝功却始终下不去，ALT（谷丙转氨酶）持续在100μ/L左右徘徊。听说输液可降酶，用‘联苯双酯’也可短期掩饰，但没实战经验，诚请过来人具体指导、传授真经……”这是一则发布在某知名网站上、题为《诚征一个月内 “体检肝功正常”方案》论坛帖子。
暑期过后，获得用工单位录取通知书的应届大学毕业生将踏上工作岗位。对于“大、小三阳”的乙肝患者及其家属，在感受踏入社会所带来的喜悦的同时，也往往感到一丝无名的担忧。
在暑期的几个月，来医院门诊咨询如何降低转氨酶，让肝功能指标正常的应届毕业生及其家长增多。白主任指出，乙肝患者的转氨酶升高可能意味最佳抗乙肝病毒治疗时机。如果应届毕业生为了过应聘单位体检这一关，使用大量降酶药物来换取一个正常的肝功能指标，无异于掩耳盗铃，自欺欺人，只会导致很严重的后果。
无论是俗称的“大三阳”还是“小三阳”患者，只要肝功能不正常，病毒明显复制，就应该进行抗病毒治疗。但抗病毒治疗讲究时机。当人体的免疫系统正在向乙肝病毒发起攻击时，肝功能指标往往高于正常值，这时候，如果给予恰当的抗病毒药物治疗，可以有效帮助人体清除病毒，使治疗效果最大化。
慢性乙肝患者当转氨酶升高，免疫耐受状态被打破，此时选择能够调动人体本身免疫力量、同时抗病毒，有“双管齐下”作用的干扰素或其他抗病毒治疗，相当部分的患者可以实现e抗原血清学转换，病毒复制得到长期控制，取得疾病长期缓解的效果。
